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    遇见这样的财务经理赶紧辞职!越快越好!
    来源:《领导力26法则》 2017-08-02 分享到

    我在办公室问了一个问题:“有多少人曾经辞职是因为领导不好或同事关系不和?”几乎所有人都把手举了起来。


    图片来源:Pixabay的免费图片

    这印证了我的想法:辞职的员工想离开的是人,而不是公司。

    员工因谁而辞职

    据估计,65% 的员工辞职是因为自己的经理。 我们常说员工辞掉工作或炒掉公司,但其实他们炒掉的是领导。 “公司”不会做不利于他们的事,而“人”会。也有因为同事的问题导致他们辞职,但是,他们的直接上级通常才是真正促使他们离开的人。

    很多领导能给员工留下不错的第一印象,这也让开始新工作的员工更加乐观,他们希望顺利开展新工作。 但是时间一长,他们就会透过领导伪装出来的假象,看清他们的真面目。

    如果上司是个混蛋,员工迟早都会发现。

    员工会因为哪类人辞职呢通常有以下4类:

    1、轻视他们的人

    我们都喜欢听好听的话,都想得到别人的赞美。但是,很多人在工作中不但得不到赞赏和认可,反而会被轻视。如果我们的老板盛气凌人,鄙视甚至侮辱我们,就会给人际关系,包括工作关系,带来灾难性后果。

    英裔加拿大作家马尔科姆·格拉德威尔在《决断两秒间》一书中写道,人际关系专家约翰·高特曼能够通过夫妻双方的谈话准确预测出他们婚姻的美满程度。他用什么指标来判断婚姻会出现裂痕呢侮辱。 如果夫妻一方总是侮辱另一方,婚姻注定会破裂。

    我们不可能提升我们所轻视的人的价值!如果我们心中没有尊重,我们就不会尊重别人。 为什么因为我们内心的想法必然会表现在行为上。

    据我观察,领导一旦轻视下属,就会操纵他们、物化他们,不把他们当成人看。领导这样做是绝对不合适的。

    那么,有什么解决办法吗

    发现员工的价值,表达出你对他们的欣赏。

    领导通常善于发现一个机遇或一场交易中的价值。在对待员工时,他们也需要有类似的能力,发现下属的价值,并称赞他们的贡献。

    他们也许通过制造产品或提供服务为客户贡献了价值,也许为组织的总体价值做出了贡献,也许通过提高同事的绩效贡献了价值。

    2、不值得信任的人

    你有没有跟自己不信任的人一起工作过那种感觉肯定很难受。没人愿意和自己不信任的人一起工作。

    然而,曼彻斯特顾问公司的一项调查显示,职场信任度在日渐降低。他们发现,领导在工作中出现以下问题时很快就会失去下属的信任:

    言行不一致

    将个人利益置于团体利益之上

    隐瞒信息

    撒谎或说话半真半假

    思想保守

    领导和下属之间信任关系的破裂如同镜子破裂一样。用石头砸镜子,镜子就会破碎。尽管有可能黏好捡回的所有碎片,但镜子还是有裂痕。裂痕越多,镜像就越扭曲。同理,缺少信任,人际关系的裂痕就难以弥合。

    另外,调查也表明,以下是领导培养员工对其信任的几种最佳方法:

    保持正直

    坦诚地交流愿景和价值观

    尊重员工,将他们当成平等的合作伙伴

    将共同目标置于个人目标之前

    不顾个人得失做正确的事情

    作为领导,建立和维系信任事关气节和沟通。如果你不想让员工离开你,你要始终如一、坦诚地信任他们。

    3、能力不足的人

    我常常听到人们抱怨他们的上司不是好领导。不管是基层工人、销售、中层经理、运动员,还是志愿者,每个人都希望自己的领导有能力胜任工作。领导增强员工信心依靠的是能力而不是魅力。

    无能的领导会分散团队注意力,浪费员工的精力,妨碍员工对于主要事务的关注。 他们使员工不再关注愿景和组织价值观,反而去关注领导的行为。如果下属能力很强,就会担心领导会不会把工作搞砸;如果下属能力弱或经验不足,就不知道该做什么工作。这两种情况中,员工工作效率都会降低,正能量也无从产生。

    无能的上级无法长期领导能力强的员工。“尊重法则”认为:“员工会自然地尊重比他们强的领导。”领导能力为7分(10分满分)的员工不会服从领导能力为4分的领导。他们会辞职、跳槽,去找能领导他们的人。

    4、没有安全感的人

    领导重视员工、正直、有能力,员工就一定愿意追随吗答案是否定的,即便领导具备了这些素质,还有一个因素可能会将员工赶走——领导没有安全感。

    判断领导有没有安全感很容易。缺乏安全感的领导对权力、职位和他人认可的欲望可能外化为恐惧、猜疑、不信任或嫉妒,但有时表现得相对隐蔽。

    优秀的领导会做到以下两点:培养其他领导,工作出色。缺乏安全感的领导从来不这样做,相反,他们还试图把自己塑造成必不可少的角色。他们不想培养下属,阻碍他们发挥潜力,不让他们比自己更成功。实际上,这种领导只想借助下属们的帮助来获得成功。无论何时,只要下属达到一定水平,他们都会视之为威胁。

    员工希望领导能够激励他们,而不是打击他们。他们希望领导能提高他们的水平,帮助他们进步,而不是打压他们。 他们希望领导帮助他们发挥潜力,获得成功。如果他们认为领导更在意维护自己的权威、保护自己的职位,那么,他们最终会去投奔其他领导。

    对组织而言,最糟糕的事情是流失优秀的员工。出现这种情况,不要归咎于公司、竞争、市场或经济形势,要归咎于领导。不要忘记,员工辞职不是因为公司,而是因为人。

    如果你想留住最优秀的人才帮助公司完成使命,你就要成为更优秀的领导,不管你是哪一层级的领导!

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